Структура и органы управления образовательной организацией

- назначение (прием на работу) заведующего учреждением, заключение и   расторжение с ним трудового договора;

- предоставление заведующему всех видов отпусков;

- направление заведующего в командировки.

Компетенция учредителя:

• утверждение устава учреждения, изменений и дополнений к нему;
• осуществление мероприятий по реорганизации, ликвидации и изменению типа учреждения в установленном законодательством и муниципальными правовыми актами порядке;
• установление системы оплаты труда заведующему учреждением;
• согласование штатного расписания учреждения;
• финансирование учреждения в установленном порядке;
• согласование назначений (приема на работу) заместителей заведующего и других руко­водящих работников (в форме проведения их аттестации);
• установление заведующему объема его педагогической нагрузки в учреждении;
• согласование вопроса работы заведующего учреждения по совместительству;
• аттестация лиц, претендующих на должности руководящих работников;
• определение приоритетных направлений деятельности учреждения;
• определение принципов формирования и использования имущества;
• утверждение годового отчёта и годового бухгалтерского баланса;
• утверждение финансового плана учреждения и внесение в него изменений;
• осуществление контрольно-ревизионной деятельности;
• приостановление приносящей доход деятельности учреждения, если она идет в ущерб предусмотренной уставом образовательной деятельно­сти, до решения суда по этому вопросу;
• решение других вопросов, отнесенных к его компетенции законодательством.

Управление бюджетным учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

 Управление образовательным учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности

Единоличным исполнительным органом образовательного учреждения является заведующий, который  назначается Администрацией города Владимира. Заведующий  образовательным учреждением осуществляет текущее руководство деятельностью образовательного учреждения:

• является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками;
• издаёт приказы, утверждает локальные нормативные акты учреждения;
• по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание учреждения;
• по согласованию (в форме проведения аттестации) с учредителем назначает (принимает на работу) заместителей заведующего и других руководящих работников учреждения;
• представляет учреждение во всех государственных, муниципальных организациях, предприятиях, учреждениях, общественных и иных объединениях, правоохранительных органах, действуя от имени учреждения без доверенности;
• своевременно представляет необходимые сведения и документы в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в орган пенсионного фонда, органы статистики и другие органы и фонды в соответствии с действующим законодательством;
• распоряжается средствами и имуществом учреждения в пределах, установленных законодательством, настоящим уставом и договором с учредителем;
• хранит и пользуется печатями учреждения;
• осуществляет подбор, приём на работу и увольнение работников, распределяет должностные обязанности;
• устанавливает систему оплаты труда работникам учреждения в соответствии с  действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Владимира и приказами учредителя;
• поощряет работников учреждения и применяет к ним дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
• заключает договоры от имени учреждения;
• контролирует своевременность прохождения работниками аттестации, организует аттестацию работников;
• формирует контингент воспитанников;
• создаёт условия для реализации образовательных программ;
• осуществляет приём детей и распределение по группам в соответствии с их возрастом, индивидуальными особенностями;
• открывает счета в территориальном органе федерального казначейства;
• выдаёт доверенности;
• осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
• хранит учредительные, регистрационные и разрешительные документы, а также правоустанавливающие документы учреждения на недвижимое имущество; следит за своевременным внесением в них изменений или заменой; 
• обеспечивает защиту законных прав и интересов работников при обработке их персональных данных;
• несёт ответственность за деятельность учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• отчитывается перед учредителем о деятельности учреждения;
• убывает в отпуска и командировки по распоряжению администрации города Владимира;
• организует обработку персональных данных в соответствии с законодательством;
• выполняет другие обязанности и обладает другими правами, определенными его должностной инструкцией

Структура и органы управления организацией

Административное   управление

I уровень — заведующий    ДОУ

Объект управления заведующего - весь коллектив

II  уровень - старший воспитатель, заместители заведующего, главный бухгалтер

Объект управления управленцев второго уровня – часть коллектива согласно функциональным обязанностям

III уровень  управления осуществляется воспитателями, специалистами, обслуживающим персоналом.

Объект управления третьего уровня  – дети и их родители

Общественное управление

Представительным органом педагогических работников является профсоюзная организация

В качестве общественных организаций в учреждении действуют групповые родительские комитеты, родительский комитет учреждения, групповые и общие родительские собрания. Они содействуют объединению усилий семьи и учреждения в деле обучения и воспитания детей, оказывают содействие учреждению в решении его уставных задач.

Управление педагогической деятельностью осуществляет совет педагогов, в который входят все педагогические работники учреждения

Попечительский совет создается как одна из форм самоуправления родительской общественности учреждения в целях определения направлений благотворительной деятельности, контроля за исполнением основных направлений благотворительной помощи, контроля за использованием благотворительных средств, действует в учреждении в соответствии с локальным актом.

 

 

Общие вопросы учреждения решаются общим собранием трудового коллектива в соответствии с локальным нормативным актом